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                員工管理與服務產品介紹

                一、員工管理  

                (一)入職前的教育和動这样吧員,讓派遣員工認同派遣的▃形式。
                (二)了解派遣員工的文化背景並要求其主動學習和融入用人單位々的文化。
                (三)引導派遣員工理解和認識存在的差異,保持良好心☉態;
                (四)建立完善◇的管理制度,員工必須嚴格遵照執行。與用工〖單位合作制訂針對派遣員工切實妈呀可行的管理制度,根據∩需要在相應的周期內進行修訂,保持制度的合法性◣和實用性。如《員工手冊》、《員工入職須☆知》等。
                (五)在外派員工中組織成立①現場負責人,及時收集外雷影说道派員工的信息,了解外派→員工的思想動態,做好溝通、協調與反饋工作,充※分發揮現場負責人在公司、客戶、員工之間的橋梁作↙用。

                二、員工服務與關懷

                (一)項目經理定期和不定期」走訪外派員工,了解員工生產、生活狀況,發生問題及時與客◤戶聯絡人接洽,雙方配我不相信你还能冲出去合解決。

                (二)為提ω升凝聚力,增進認同①感,公司定期開展員工年度評優與評先、員工座談等活◆動。

                (三)開展豐富多彩女性的活動,增進派遣員工之間、派遣員工與用工單位員工之間交流,豐富派发动了那辆黑色宝马7系就开出了院落遣員工的業余文化生活,提供∑ 展現自己才能的機會和舞臺。如定期舉辦的外派員工“技▼能比武會”、“聯歡晚會”等

                (四)重視對派遣員工職業和轉業指導,幫助他們規劃自己的職〖業生涯,不斷促進派遣員工的職業發时候三人就商量好了展和提升。

                (五)發揮從事人力資源服】務的優勢,借助眾ぷ多客戶單位,做好轉業、轉崗人員的內部調配,有效√提高派遣服務機構的在員工中的信任度。
                 

                 


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